要胡搞也是先搞你贺知澜。

不过，这句话喻树只是想想，可不敢说出口。

“那我就这么看着他把锅甩给你？”喻树接着问道。

贺知澜没有接话。

他把那封投诉函收回去，放进抽屉里，然后打开电脑。

喻树站在对面，看着他的侧脸，和平时一样平静，没什么波澜。

贺知澜开口，目光盯着屏幕：“客户限期整改，你先把报告上的参数更新了，然后直接发给我，我得把回复函写了。”

“知道了，贺总。”

喻树拉开门出去之后，贺知澜靠进椅背里，抬手拧了拧眉心。

指腹压在眉骨上，他维持着那个姿势停了很久。

办公室里安安静静的，他听见了自己的叹息声。

上午的高层会议比他预想的难看。

周宏坐在主位上，刘振邦坐在他右手边，贺知澜坐在长桌的另一端。会议的前半段是讨论客户的这个升级投诉的技术问题。到了后半段，就开始问责了。

副总刘振邦先提了近期所有的客户投诉，说：“我们近期产品的交付质量让人担忧，问题解决的方式也漏洞百出，导致客户不满意。”

然后他话锋一转，又提起了前阵子的视频事件，说：“贺总和下属那个视频的事，虽然最后是澄清了，但行业里的影响还在，客户那边也一直有人在问”。

他讲的时候周宏在听，但没有直接表态。

但贺知澜知道，刘振邦绝对不会这么善罢甘休，他一定会利用这两件事情给自己一个重创。

刘振邦是副总，级别比贺知澜高，但实权在贺知澜手里。

贺知澜是运营总监，管着公司所有在跑的项目，是真正能出业绩的人。

刘振邦分管的是行政、后勤、工会这些杂事，看着级别高，实际上手里没项目没预算。

他恨贺知澜，不只是因为外甥被挤掉，更因为他坐在那个副总的位子上，眼睁睁看着贺知澜一天天往上走，而他自己越来越边缘。

可惜贺知澜能力太强，做事没有纰漏，以往他动不了贺知澜的实权。但这次，贺知澜出了这么两件事情，他必须就着这个热乎劲抓住机会，打击贺知澜。

刘振邦今天出手比之前都重。他是把A590的客户投诉和视频事件绑在一起打，两件事叠加在一个时间点上，更有力度。

在贺知澜和喻树说明情况的同一时间，周宏的总经理办公室里，刘振邦继续旁敲侧击。

“周总，今天会上我没把话说透。贺知澜这个人，能力是有的，但一个人管着运营和供应链两条线，摊子铺得太大。底下的人出纰漏，最后责任都落在他头上。这对公司不好，对他自己也不好。”

周宏靠在椅背里，听他讲，一时没有说话。

刘振邦接着说：“我听说他跟喻泽关系很近，是大学同学。喻泽是咱们大股东，贺知澜又是运营总监，两个人走得太近，公司里有些事，不太好摆。我不是说贺知澜有什么问题，我是说，从公司治理的角度，权力还是分散一点好。”

周宏思索片刻，点了点头，道：“那振邦你有什么好的建议？”

刘振邦顿了顿，像是在斟酌字句：“周总，我就是提个建议，您听一听，考虑考虑。我觉得供应链这块，采购定价、供应商筛选，都在他一个人手里过，时间长了，难免有风险。”

周宏想了想道：“我知道了，我考虑一下。”