下午两点，公司全员邮箱收到了一封组织架构调整通知。

通知很短，措辞是标准的人力文件格式。

“为进一步优化公司管理架构，经研究决定，对运营部及采购条线作如下调整：原隶属于运营总监贺知澜分管的采购及供应链管理职能，自即日起划归副总经理刘振邦分管。运营部其余职能保持不变。特此通知。”

喻树是从电脑屏幕上看到这封邮件的。

他当时正在更新A590报告的参数，邮件弹出来的瞬间，他的手指停在键盘上。

他盯着那行“划归副总经理刘振邦分管”，看了两遍，然后抬起头，偏头看向贺知澜办公室的方向。

玻璃门关着，百叶窗拉了一半。贺知澜坐在里面，低着头。

喻树把邮件关掉，坐在工位上，胸口堵得发闷。

供应链被划走了。

贺知澜手底下最核心的一块业务，采购定价、供应商筛选、供应链管理，全没了。

刘振邦今天上午在会上打的是组合拳，投诉函和视频事件是明面上的刀，供应链划转是背后的手。

喻树站起来，往贺知澜办公室走。

走到门口的时候，他停住了。

他想起贺知澜此刻心里一定很不好受，他事业心那么重，自尊心那么强。

他没有推门，站在门外，掏出手机给贺知澜发了条消息：“你还好吗？”

发完之后他盯着屏幕。

过了大概半分钟，贺知澜回了一条：“没事，你先把参数改完。”

喻树看着那行字，攥了攥手机，转身走回工位。

坐下来之后他没有打开报告，而是掏出手机翻到喻泽的对话框。

他打了一行字：“公司今天把贺知澜的供应链划给刘振邦了，你知道吗？”