第七十二章公司风云

新年到来，吴科要走了，罗红给的第一手消息，陈暄恍然觉得头顶一座冰山悄然解冻。

有很多次陈暄和严工常常一起猜测，他们在吴科手下干活的时间将会有多长，忍受将是多久，终于比他们预想早早提前了，吴科的年纪派驻国外两年回来刚好可以退休，派驻算是一种奖赏，她不会多少英语，派出去管管账目和内务。

公司派驻似乎分两种，一种是为开发市场，一种是解决人员问题，包括利益或是权力争斗。

这次T国的派驻就是如此，去年新到任一位党委书记，据说靠关系，有新官三把火的强势，公司出现第一次权力大博弈。

以往，中年的吴品良和资深的老王总之间有微妙平衡，公司氛围还行，没有谁老大谁就被特别尊崇的一言堂，有意见有看法都可以说说，吐槽也很随意。

最近一年，老王总和吴总在公司的后期发展方向上有了分歧，收购工厂搞实体，或是依靠新代理尝试周边国家的基建项目，发展成套设备出口。

实体呢，可以借用对外渠道和产品优势，生产适合市场的产品，壮大自我实力，逐渐改变全部依靠外部工厂，空架子现状，但公司存在管理能力和水平问题。

基建项目，不是自家专长，没有搞过，而且代理靠谱否？前期投入资金过大，自身体量不足，周边国家政治不稳定，一出问题，公司能否承受？

随着分歧加大，两个领导走上各自方向，吴总忍耐老王总把持公司财权多年，脸上笑眯眯的尊敬，等待他退休的耐心实则煎熬，战略不同正激化吴总跳起来的决心，权力抗衡风云刚起，正在这个时候，万书记空降到来，站在了吴总一边。

公司保守型老领导马副总和老王总一条线，这次被安排派驻，吴科随行，幸好还有位业务骨干一同派去，既完成了平衡，也保了办事处市场开发的效用。

罗红的分析头头是道，经理办就是个消息中心，一切在眼皮下，公司的大小事，你以为就是个事？一切都在算计中。

结果是公司这一段时间的变化。如同刘震云的小说，“单位”，中国的单位，大大小小，都是同样的舞台，不同的人物，类似的情节，循环上演。

王总会计师和马副总是公司成立伊始的元老，两个年届六十的老同志，发展意识和观念高度一致，紧密团结。

吴品良吴总年近五十，中期调进公司，到任后及时把原单位下属调来，管控了二部，重用一部蒋科长，都是些女科长，紧紧跟随吴总，几年苦心经营，毕竟是一把手，大部分业务和权力吴总逐渐控在了手上，形成了默认的二元天下，大部分时间他们和谐相处，党委书记的位置一直空缺。

谢副总是前年双方博弈的结果，吴总想提拔一路跟来的梁科长，干部群众嘘声太多，反而二部的副科长，王总喜欢群众也喜欢，王总笑着说，二部业务重要，留她们两个管令人放心，老王总提议老谢为副总，吴总同意了。

老谢人过中年，性格好，在运输部任劳任怨，时间和精力都奉献给公司，杨科曾是他得力下属，两个人同属随时随地帮助其他部门的工作风格，干部群众都喜欢。

谢副总和下属聊天时有一箩筐自己的看法和意见，到吴总和老王总面前，话吞进肚子里嘀咕，但凡认为领导已经想好的，他收起看法，认真执行，他和吴总同时进公司，对老王总更为景仰些。

去年下旬，正值中年的万书记到来，原是某机关处级领导，那里干不转，夫人走关系安排到公司当书记，也算处级，公司比机关天地小，但权力自由度高，可以自行驰骋，比机关松活多了，认识万书记的人，都说比从前自信开朗，抖擞了。

万书记一来，首抓公司凝聚力，支持周末足球活动，亲自替球队跑后勤安排球场，紧跟一顿集体大餐，听听年轻人对公司的意见和看法。

和年轻人打成一片的做法，书记有了小众基础，对工作有了信心，可隔行如隔山，他对国际贸易知之甚少，英语更不用提，作为书记，最擅长的是人的工作，支持年轻人走向市场，走向业务前沿。

半年下来如愿以偿获得陆航，小熊一众年轻骨干的喜欢和拥戴。

也有跟万书记一不小心没对不上眼的，胡渝恒和陈暄就是。

万书记爱讲话，走到哪里讲到哪里，理论水平差那么点儿，说话不得不简单通俗，一开始以为是简洁干练，时间长了，觉得人和话一样有些直白空洞，而且最爱加一句，我夫人认识某某某，不提省里领导就是厅里领导，好似夫人是他的支撑，会促进客户合作的动力和信心。

万书记胆大，虽说没做过生意，国际贸易也才刚开始了解，但凡听到点儿业务信息，什么都敢要求安排尝试。

随便哪个渠道介绍来的客户，不管怎么摸着来找到公司，即便一副江湖游医样子，牛皮天上飞，口口声声有大生意，动则上亿，万书记倾力跟进，还要吆喝上业务员相信这不是忽悠，每个部门都被他吆喝乖乖跟进过。

有一次万书记接到越南一个信息，专门跑到五部，胡渝恒和陈暄在，书记进门就大声责问，“这么好的客户，你们怎么处理的？必须配合他，赶紧下口岸，专车安排接送。