程铂桉拿到了邮件后，他没有回办公室，而是去了工会。他以CFO的职务身份，把工会领导叫了出来，同时打电话给赵晴，让对方把王万富叫到20楼的大会议室。

这件事，他要亲自处理。不仅仅是为了给小兔子出气撑腰，他还要借此机会给CEO那边传话敲打，告知对方他的态度。

汪翎霏在程铂桉的办公室里等了不到10分钟，工会那边在OA上给她发消息，让她去一趟，说是要就着她举报的事情了解一些细节。比起等程铂桉，这件事显然更重要一些，她没有犹豫，立马下楼。

汪氏地产18楼，工会办公室的小会议室内，工会和人事各派了一个人来和汪翎霏沟通。

“汪翎霏，你的举报邮件工会和人事都收到了。领导很重视，所以现在叫你来，是想让你把细节再说一说。”工会专管企业内部投诉举报的职员打开电脑，要汪翎霏把事情的经过一五一十地说清楚。

汪翎霏看向对方，而后她的目光再转向人事派过来的人，她仔细地端详这两张面孔，用以确定他们不知道她的底细。

“你不用紧张害怕，今天的谈话我们不会透露出去，让第四个人知道。你只管陈述，我们会详细记录下来，然后一条条地去求证。如果你真的有被性骚扰和职场霸凌，我们会把公正还给你，不会影响你的转正留用。”人事部派来的同事见汪翎霏盯着他们不说话，他以为对方在防备，就放了两句软话。

汪翎霏会信这两句软话吗？她当然不信。因为，她不能确定眼前的这两人究竟是CEO的，还是她爸的。

“我没什么可以说的，所有的内容都在邮件里写清楚了，录音你们应该也听到了。我的诉求是，我被无端羞辱造谣，我希望我的领导给我道歉。”她做出遇到无妄之灾的态度，把问题抛给了眼前的这两人。

“王经理这么说是他的不对。但，你们之间是不是有一些别的误会？比如，在工作方面他给你下达了比较难完成的任务，或是在和你的沟通交流上存在一些问题？”工会的同事见她不好说话，他开始主动引导话题。

人事的同事点头附和，摆出白脸姿态说：“是啊，毕竟王经理在汪氏做了十年了。他呢，我们也了解，从项目上出来的，说话做事呢……按照现在流行的话说，就是有点爹味。这没办法，你也是去过项目的，见过项目上的人。我直白点说，做工程的和我们坐办公室的不一样，素质是不高。不过，这也不能怪他们，工程项目牵扯的人和事很污糟，大多都是和底层的人打交道，不匪气一点怎么压得住呢？别说他了，就是今年春招的那批从外国语大学出来的小语种高材生，他们来的时候全是学生气。这在海外项目上才待了半年，这个月回公司的时候已经完全看不出像是读过大学的，气质蛮横得呀像是工地上的水电工。”

人事好比是在说故事，他说着说着就又开始捧汪翎霏，絮叨讲：“你是海归，当初收你的时候就是想招一个在营销方面有想法的人。而汪氏地产在转型，普通的住宅营销已经不能满足企业的需求了，高奢是下一步的计划。你呢，家庭条件优越，住的不差吧，你了解高奢人群对房子的需求，能对症下药。不像那些为了五斗米折腰，每天租个小单间连个像样房子都没住过的，他们幻想出来的哪能和你这实实在在住过的比呢？就比如，住别墅的人希望设计师也是住别墅的，这样设计才能合理。你让租房的去设计别墅，这设计出来的能住吗？”

汪翎霏听着人事这一大通絮絮叨叨，乍一听是在摆事实讲道理，实则是在降低她的防备心，套她的底细。而且，对方的话语里有不少是瞎话，因为她根本就没走过人事招聘的流程，哪里来这么多招她的理念？

全他妈是扯淡！

“我的诉求是：我被部门领导无端羞辱造谣，我希望我的领导给我道歉。”她再次重复她的诉求，完全不接对方的招。