“不完全是。”

“你们到底……”周芮说到一半停了下来，她大概觉得第一天见面就问同事和CEO的私人关系不太合适，转身把自己的电脑又重新打开：“那我先不约明天的会，你确定以后告诉我，我好重新安排。”

“好，抱歉。”

“跟我不用道歉。”周芮说，“就是研发那边估计又要骂人了，这个我会去解释的。”

她又把电脑合上，抱着电脑走开了，估计是去找研发交代去了。

陆洵看了她一眼，继续收东西。

上午签好的合同还在人事那里，门禁卡刚拍完照片，甚至没来得及拿到正式卡，退出公司群、项目群、撤销系统的权限申请、撤销下午会议，这些事情算下来并不算多，也不算麻烦。

陆洵打开邮箱，刚刚已经提交了离职申请，现在还需要再写过离职邮件，收件人填到一半，看见小何快步从过道另一头走过来，看样子应该是用跑的，停下时还喘了两口气。

“陆洵，姜总想和你聊一下。”

“现在？”

“对，她在十七楼。”

小何看着陆洵已经差不多收完的桌面，又小声补充道：“我刚才收到你的离职申请了，你真的要……”

陆洵点点头：“走吧。”

她把电脑锁屏，保温杯还没放进包里，仍放在显示器旁边。

走到电梯口时，楚岚已经从会议室里出来了，她看见陆洵，脚步停了停：“你去找姜宁？”

“嗯。”

“我和你一起。”

“不用。”

“招聘的事情，我也可以解释。”

陆洵按下电梯按钮：“你已经解释过了。”

电梯门打开，小何先进去，陆洵随后跟上，门合拢前，她看见楚岚还站在原地，背后是那间会议室。

电梯只上了一层，十七层要比楼下安静许多，走廊铺着灰色地毯，鞋底踩上去几乎没有声音，靠外的一排是会议室，几乎都亮着预约灯，最大的一间会议室还留着没收走的咖啡杯和融资材料。

小何刷卡带她穿过门禁，又在最里面的一间办公室前停下，敲了两下门：“姜总，陆洵来了。”

“请进。”

姜宁已经关掉了视频会议，桌面上放着一台电脑和几份打印出来的文件，她看了眼陆洵的表情，对刚刚发生的事情并没有表现得太意外。

“坐。”她示意了一下面前的座位，“喝水吗？”

“不用，谢谢。”

陆洵坐在办公桌对面，这里的空调温度比十六层的更高一些，窗户外面还能看见雨后没有散完的云和环形高架桥。

姜宁把手边的文件转了个方向，推到她的面前：“你觉得这个录用是楚岚安排的？”

“怀疑。”

“合理。”

姜宁点开电脑里的一个文件夹，将屏幕转给陆洵：“这是这个岗位从立项到发出录用通知的全部记录，岗位预算由董事会审批，简历初筛是人事部和外部招聘顾问做的，前两轮面试用的是统一的评分表，第三轮是产品和研发联合面试，最后一轮则是由我负责。”

文件按日期排列，每一项后面都有标记总经办人和修改日期。

陆洵往下看，看见了自己的简历编号，前两轮材料里是没有姓名和联系方式的，只保留了工作经历、项目情况。每位面试官单独提交评分，提交后不能修改。

她点开其中的一份，里面甚至还保留了面试官对她“沟通风格偏慢，管理风格有待确认”的评价。

“这份评价其实不算好看。”姜宁说，“没必要为了骗你，临时补进来。”

“系统记录可以导出吗？”

“可以。”

姜宁把操作日志和审批流程一并打开，薪资区间在陆洵投递之前就已经确定了，最终的数字由人事根据职级方案计算，录用通知和审批人是姜宁和一名董事会成员，楚岚的名字没有出现在任何评分、修改和审批记录里。

陆洵一页页往下看，她看得很慢，姜宁也没有催，办公室里只剩鼠标滚动的轻响，过了一会儿，外面的会议室有人散会，几句交谈隔着门传进来，很快又远了。

“为什么产品负责人不由CEO面试？”陆洵问。

“六期早期的产品决策太依赖楚岚，董事会一直要求把这部分权力拆开。”姜宁说，“这次招聘从岗位设计开始，就明确由独立流程完成，你的绩效和薪酬也不能由她单独决定。”

“她和我的关系，你是什么时候知道的？”

姜宁停了一下：“公司成立的时候。”

陆洵抬起眼，姜宁继续说道：“我没在面试中提，是觉得它不应该不会影响对你专业能力的判断，现在看来，应该在你签合同之前就跟你说的，这部分是公司的问题，我会负责。”

陆洵看完最后一页，将文件推了回去。

“我可以把这些发给你。”姜宁说，“你也可以去找法务核验原始记录，离职申请我这边不会拦，但我希望你确认自己是因为不能接受这里的工作安排离开，而不是因为莫须有的招聘操纵。”

陆洵没有回答。

她想起楼下那堆旧需求材料，也想起周芮说研发可能要骂人，早上听产品组讨论时，也是真的想过怎么梳理，怎么迭代，并不只是为了拿一份工资。

可楚岚确实在这里，也确实早就知道她会来。

桌上的手机震了一下，是小何发来的流程提醒，问她是否确认提交离职申请。

陆洵没有点确认，也没有点撤销，关掉手机屏幕，把手机翻过去扣在桌面上：“既然招聘从头到尾都和楚岚无关，她又是什么时候知道我要入职的？”

姜宁看了她片刻：“这不是我这边招聘流程的问题，或许你得自己去问楚岚。”