系统的声音几乎同时响起：“叮！恭喜宿主【伊莱】解锁成就【职场有薪人】，全分类成就进度9%，请继续加油！”

这个成就不难，是指精灵在人间获得了第一笔工资性收入。

伊莱还是有点懵，自己不是才上了一周的班，怎么就有差不多三千块钱的收入了？比刚刚云溪哥转给他的还多。

他小声问旁边的小欣：“小欣姐，咱们新入职的是怎么算工资的呀？”

小欣也压低了声音：“每个月15号之前入职的，给一整个月的工资；15号之后入职，给发半个月的。次月5号发上个月的工资，遇到节假日就往后延到工作日发。你应该也收到半个月的了吧？嘘，别让柳燕儿知道，你们都是新人，明明没差几天却跨了月，你比她多拿几千块，她心里肯定不舒服。”

“你也别问别人工资，这都是职场禁忌啊。”小欣又补充了一句。

伊莱点点头表示明白了。末了，又多问了一句：“其实之前跟我说的工资是个整数来着，现在怎么有零有整的呀？”

小欣微微瞪眼，似是有些惊讶。她解释道：“会扣掉一部分钱用来交五险一金，还要扣个税。都是按比例算的，你可以登录个税APP看看。这些扣除都是正常的，甚至可以算是福利，不是公司克扣。”

“哦哦哦，谢谢小欣姐。”伊莱也没怎么听懂，却已经善用搜索工具了，记住了“五险一金”和“个税APP”关键词，决定自己去研究研究。

柳燕儿咬住了自己的下唇。现在这个办公室里，她最关注的就是伊莱的一举一动，也注意到了他在收到短信后拿起手机的动作。

虽然是跟自己一批的新员工，但很显然伊莱是因为走了后门才会被提前安排来上班，既抢占了先机，又白得了好几天的工资。

她按耐住心里那点不愉快，对自己的带教老师姚姐道：“姐，有什么是我能做的吗？”

姚姐把手机屏幕朝下扣在桌子上，指指柳燕儿对小欣道：“你看，这姑娘就长得漂亮又肯干，比那谁谁好多了。”

见小欣笑着点点头，姚姐才对柳燕儿道：“那你帮着整理一下这次旅游的员工满意度调查问卷吧，根据去年的改一下问卷，等他们旅游回来了再发布，做个简单的数据分析就行。刚好前期工作让伊莱做，后期工作你来做，两个新人都锻炼锻炼。”

柳燕儿羞涩笑笑：“我是农村考出来的，最不怕的就是吃苦了。还麻烦您教教我具体需要分析哪些数据……”

伊莱还在认真盯着电脑屏幕学习什么叫做五险一金，实验性地在自己手机上下载了一个个税APP，想按照网上的教程查查自己的工资组成，完全没有要学着柳燕儿的样子自己讨一份活来的意思。

小欣耸耸肩，也没说什么。她是伊莱的带教没错，可她却没想过要靠压榨伊莱，把他逼出个什么样子来。自己的事儿都能完成、少犯大错，那就行了。

——

周末，16楼会议室里，云川坐在主位严肃开口：“很抱歉没有跟大家商量就做了这样的决策，以下是我做的风险评估矩阵分析，综合来看还是机遇与挑战基本持平，优势略大于劣势，召开这次会议主要是请大家审阅推进方案——当然，如果有反对意见的话，也是可以提出的。”

他总是这样，话说得客气，锋利的眼神却扫过整个会议室，像是在说谁有反对意见就直接拖出去斩了。

虽然有“暴政”的嫌疑，但好在他个人能力突出，资金供给殷实，投资眼光独到，足以让大家信服。

稍等了一会儿，没有一个反对者举手，云川便开始阐述自己的规划：“简单来说，就是外派几个技术人员去冰岛，把飞云游戏旗下的几款单机交互游戏做欧洲市场的适配化，冰岛方也自愿为我们提供场地、资金、人员……”

……

管祁把会议纪要投屏到大屏幕上：“各位领导可以再审阅下，看看有没有需要修改和补充的。”

他慢慢滚动着鼠标，方便高层们一条条审核。

“人员配备这里暂停一下。”分管组织发展的副总发了话，“综合服务人员还是换一个吧。”

刚刚提议的是让人事部的中流砥柱小欣去，但副总又多考虑一下：“李欣跟我提过有备孕的计划，还是不要让他们夫妻异地了。而且我觉得让新人去会更好，锻炼锻炼。”走一个新人不耽误本部的工作。

“嗯，那就让伊莱去吧。”云川点点头。该想个办法给伊莱送点钱了。

自从他拒绝了自己的转账之后，两个人一句话都没有说过，云川把弟弟那句“君子不收嗟来之食”盘了好几遍，认真地想是不是自己直接转账的行为伤害到小王子的自尊心了。

外派任务好啊，两个人之间有点距离，不会暴露自己的总裁身份，还能合理地给他发项目补助和奖金。

高管们还在研究方案，云川悄悄在桌下拿出手机给伊莱发消息：“我听说，公司要把你外派去冰岛一个月。”