龙雷低头看了看手里的文件，纸张边缘还带着打印机刚吐出的余温，上面“PEL联盟准入批准”的红色印章格外醒目。他又缓缓抬头，望向走廊尽头那些空荡荡的训练室——玻璃门后，一排排崭新的电脑还蒙着防尘布，桌椅整齐地排列着，却透着一股等待被填满的寂静。眼中的笑意渐渐沉淀下来，化作一种沉静而笃定的光，语气里既有如释重负的轻快，又藏着几分按捺不住的振奋：“现在联盟已经批准了，咱们这就算是正式加入PEL舞台了，可不是什么挂名的预备役，是正儿八经能站在赛场上的第二十一支战队。”
他抬手松了松领带，像是卸下了什么沉重的负担，声音里带着点轻松的喟叹：“之前那阵子，天天盯着邮箱刷消息，连做梦都在改申请材料，就怕哪点不合规被打回来。现在好了，悬着的心总算能踏实放下，这下可以安安心心地招人了。你是没瞧见，上次跟一个青训营的教练打听选手，人家一听说咱们还没拿到联盟批文，那语气都透着犹豫，生怕推荐的人来咱们这儿‘没前途’。”
“现在不一样了，”龙雷把文件往桌上一拍，发出“啪”的一声脆响，像是在为接下来的计划敲下定音锤，“把招募信息往外一发，底气都足三分——咱们可是要上PEL赛场的队伍，来的都得是敢跟顶尖战队硬碰硬的角色。那些有天赋却没机会的选手，那些想证明自己的新人，咱们这儿就是他们的机会。”
万龙摩挲着手里那份拟了一半的招募计划文件，指尖反复划过“队员要求”那一行加粗的宋体字，纸页被蹭得微微发毛。他抬眼看向龙雷，语气里带着几分审慎，像是在掂量每一个字的分量：“是呀，联盟这边落定了，心里头确实踏实多了，就像踩在实地上了。但招人这事真急不得，还得慢慢来，精挑细选才行。毕竟是要一起上赛场拼杀的人，技术、心态、配合度，哪一样都得捏合到位，少一样都不行。”
他顿了顿，想起之前看过的那些战队解散的案例，语气更严肃了些：“要是为了赶时间随便凑齐一队，选手之间理念不合，训练时各打各的，到了赛场上连基本的战术都执行不下去，那才是真的白费功夫，反倒辜负了这来之不易的机会。咱们宁愿多花点功夫筛，多等些日子，也得把真正合适的人挖出来。就像酿酒，得慢慢发酵才有味道，急了就成了寡淡的水。”
龙雷深以为然地点点头，手指在那份初步拟好的人员架构表上轻轻点着，目光清晰而坚定，像是已经在脑海里勾勒出了队员的模样：“你说得对，招人得按咱们最初定的来，一个都不能含糊。五个职业选手，位置必须齐整——得有一个能稳住大局的指挥，这人得有脑子，能在千钧一发的时候审时度势，知道什么时候该冲、什么时候该撤，就像战场上的将军，得带着队伍走对路。”
“还得有个灵活的自由人，”他的指尖滑到下一行，“负责探点、断后、侧翼支援，机动性得强，能像泥鳅一样钻到对手想不到的地方，给队伍打信息、找机会。然后是敢打敢冲的突击手，正面刚枪不能怂，关键时候得能撕开对手的防线，得有股‘狭路相逢勇者胜’的狠劲。”
“再加个靠谱的架枪手，”龙雷继续说道，“补伤害、架枪都得稳，就像队伍的盾，能在队友冲的时候把后背护住，让前面的人没有后顾之忧。最后留个替补，以防万一，技术也不能差，得跟主力水平差不多，随时能顶上去，不然关键时刻掉链子，哭都来不及。”
说到这儿，他话锋一转，眼神里闪过一丝坚持：“关键是，咱们一开始就打定主意搞男女组合，三男两女这个配置不能变。你想啊，‘龙凤’二字，本就是阴阳相济，刚柔并济才有咱们龙凤战队的样子。这既是咱们的特色，也得是咱们的优势，不能为了图方便就改了。”
龙雷抬手理了理文件的边角，把微微翘起的纸角抚平，指尖在“三男两女”的标注上轻轻敲了敲，每一下都透着不容置疑的笃定：“是的，就是这个安排。指挥、架枪、替补这三个位置，用男生来扛，他们普遍在大局观和抗压能力上更占优势，得有那股子稳劲和冲劲，能顶得住场面。自由人和突击手交给女生，她们往往更敏锐，细节把控更到位，反应也快，刚好能和男生的风格互补。”
“你想啊，男生像‘龙’，负责正面硬刚、稳住阵脚；女生像‘凤’，负责灵活穿插、捕捉细节，这样搭配着，才能把刚柔并济的路子走通，才能打出和其他全男队不一样的风格。”他越说越有底气，仿佛已经看到了队员们在赛场上配合默契的画面。
万龙将那份招募计划往桌上轻轻一放，指尖在纸页边缘来回蹭了蹭，眼里像是燃着小火苗，透着一股跃跃欲试的劲：“那我这就把招人计划再细化细化，争取弄得明明白白。先把招募信息打磨得清楚些，把咱们战队的理念、未来的规划、能提供的资源都写明白——比如训练环境、薪资待遇、发展空间，这些都是选手关心的。”
“尤其是这三男两女的配置和各位置的要求，得写得像说明书一样，让有意向的人一看就知道咱们要的是什么，不用猜来猜去。”万龙拿起笔，在草稿纸上快速写着要点，“然后就开始撒网，电竞圈的朋友多打几个电话问问，看看有没有被埋没的好苗子；论坛和社交媒体也同步发出去，微博、抖音、NGA这些地方都不能落下，争取能尽快收到第一批简历。”
他抬头看向龙雷，眼神里带着点狠劲：“筛选的时候我亲自盯着，线上笔试考游戏理解和战术理论，实战试训看操作和团队意识，最后再加个心理测试，模拟赛场高压环境，看看谁能扛住。一个环节都不能少，务必把合适的人挑出来，宁缺毋滥。”