在尹亮这个门店，看样子只有业绩突出，达到了公司的要求，才会有出头之日，

唐丹来了三年，经理的位置都还没有坐稳。陈利敏一年，新人两个也没有管住。

我4号上班，到今天26号，就熬走了两个新员工。易佳，马飞。一个是冲动离职，带着情绪，一个是感觉受到了敌意和欺骗。

我在回想我在这个年纪的时候，也是这么冲动而敏感。

现在不一样了。现在已经到了想活下去的年纪了。

其实很明显，尹亮就是一个媚上欺下，大男子主义，唯我独尊的标注男权社会的产物，

自尊心强，又想要底下人夸他，捧他。如果没有过硬的业绩，怕是有点艰难。

从程亚角度传达的信息，其实贵阳市的刘总和侯总也不喜欢他。只是没有明着表示，毕竟要用人。但是我又是通过尹亮推荐进来的，也就说我已经有和他一个队伍的标签。起码，我要明面上尊重他，夸他，给他面子。

没有尹亮，就没有我进中能。借用刘总一句话，如果我是在招聘网站上投递简历，会把我拒绝。所以在这个问题上，师傅领进门，修行靠个人，还是要给尹亮戴高帽子。一直戴到最后。

毕竟开年会，刘总约管理层和同事吃饭，既然大家默不作声没有说话的没有约尹亮，就是一个很大的问题。说明大家都是千年狐狸玩什么聊斋。知道他的道德品性。

碍于人情世故，再加上他也是通过公司考核，达到了业绩目标，并没有过错。不会对他怎样。除非，他业绩不达标，或者跟客户有较大冲突。当然，凭他要面子的性格，既不会让自己业绩不达标，也不会去得罪顾客。

我要熬出来，除了工作上兢兢业业，业绩也需要提供一定的支持。让公司的刘总和侯总看到可取之处。

工作怎么做好呢？业绩怎么做出来呢？客户从何处而来呢？